他者を尊重する言葉を使う 

• （初対面の人には自己紹介をし、希望する人称代名詞（he/him/his, she/her/hers, they/them/theirs）な ど、自分を指す際にどのような言葉が使われることを望むかを説明する。）

• 人の呼び方は、言いや すいニックネームではなく、本人が希望する名前で呼ぶ。  大勢のグループの前で話す際には、ジェンダーの前提を避けるために、中性的な言葉を使う。  

• 相手への理解を深めるために、アクティブリスニング（積極的傾聴）を実践する。  

• 言葉の使い方を意識し、地域にあわせて順応させる。ある言葉遣いが、文化によって容認される 場合もあれば、容認されない場合もある。  

• 文化によって翻訳不可能な俗語・隠語や慣用句の使用を避けたり、その意味を丁寧に説明したり することで、ロータリーの多様な文化と言語を共有する  わかりやすく話し、すべての人が理解できない可能性のある略語や専門用語は避ける。  

• 相手の文化的背景、信仰、性的指向、ジェンダー、その他の特性に関心がある場合には、こうし た情報を共有することに抵抗がないかどうかを尋ねる。そのトピックが会話の内容と関連がない 場合、尋ねるのを控える。  

• 世代間の対話を促す雰囲気を醸成する。また人を年齢で言い表すのを避ける。 

サポートを示す  

• 他者の味方・擁護者となり、必要だと思われる場合には介入する心構えをもつ。  不適切な行為を見たり聞いたりした場合、その影響を受けた人をサポートする形でその行為に対 処す る。  

• ロータリー会員としてこの行動規範を守り、これに沿った文化をクラブで築き、問題が起きた場 合はこれに対処する。 

温かく迎えるインクルーシブな環境を助長する  

• バリアフリー対策ができている会場、同時通訳、字幕、および／または筆記、そのほかのリソー スを必要に応じて提供することによって、直接対面式またはオンラインで実施するいかなる会合 、行事、活動にも、すべての会員と参加者が全面的に参加できるようにする。  

• クラブまたはプログラムの慣習を見直し、特定のグループに対して侮辱的または排他的な活動は 中止または変更する。  温かく迎える環境をつくり、対話、プロジェクト、行事にすべての人を含める。  可能な限り、アイコンタクト、表情、口調、個人空間、ジェスチャー、（体の）姿勢といった非 言語的なコミュニケーションに注意を払い、それがいかに人と接する能力や共感する能力に影響 するかを意識する。  

• さまざまな宗教における重要な日を認識し、それらの慣習に従っている人びとが参加できるよう に配慮した形で行事や活動の予定を組む。  人の食事制限や健康上の制限について知っておく  クラブと地区でリーダー的役割を担う機会をすべての人に開く。

• または、地域社会のパートナー 団体と関わりあう。 

多様性を重んじる  
・障害者に対するクラブでの認識、理解、受容を高める。  一つの文化や宗教と関連する奉仕プロジェクトや行事ばかりを実施するのではなく、多様な文化 や宗教の行事を祝う。  多様性と関連する重要な日を認識し、尊重する。  

• 特定の人びとを固定概念にあてはめたり、からかったりすることを避ける。  異なるジェンダーを認識し、尊重する。